退職代行サービスの料金相場は？タイプ別に費用を徹底解説【2026年版】

退職代行サービスの利用を検討するとき、最も気になるのが料金ではないでしょうか。「退職にお金をかけるなんて…」と思う方もいるかもしれませんが、精神的なストレスから解放される価値を考えれば、決して高い買い物ではありません。

この記事では、退職代行サービスの料金相場をタイプ別に詳しく解説し、あなたに最適なサービスを見つけるためのポイントをお伝えします。

退職代行サービスの料金相場一覧

退職代行サービスの料金は、運営元のタイプによって大きく異なります。以下は2026年現在の一般的な料金相場です。

民間企業の退職代行：1万〜3万円

民間企業が運営する退職代行サービスは、最も手軽に利用できるタイプです。料金は1万円台から利用でき、「とにかく安く退職したい」という方に適しています。

ただし、民間企業には会社との交渉権がありません。退職の意思を「伝達」するだけなので、有給消化の交渉や退職日の調整など、会社と話し合いが必要な場面では対応できないことがあります。トラブルなく円満に退職できる状況であれば、民間企業のサービスでも十分です。

労働組合の退職代行：2.4万〜3万円

労働組合が運営する退職代行サービスは、コスパが最も優れたタイプです。労働組合法に基づく団体交渉権を持っているため、有給休暇の消化交渉や退職日の調整、未払い給与の請求なども合法的に行えます。

料金は民間企業とほぼ同水準の24,000円〜30,000円程度。交渉力がありながら料金は抑えられているため、多くの方にとって最もバランスの取れた選択肢と言えます。

弁護士事務所の退職代行：5万〜10万円

弁護士が直接対応する退職代行は、最も確実で安全なサービスです。退職の交渉だけでなく、未払い残業代の請求、パワハラ・セクハラの慰謝料請求、損害賠償請求への対応など、法的な問題にも対処できます。

料金は5万円〜10万円程度と高額ですが、残業代を回収できるケースでは成功報酬型を採用している事務所もあり、実質的な負担が軽くなることもあります。

追加料金に要注意！チェックすべきポイント

退職代行サービスを選ぶ際は、基本料金だけでなく以下の追加料金にも注意が必要です。

• オプション費用：有給消化交渉や書類作成サポートに追加料金がかかるケース
• 成功報酬：残業代回収時に回収額の何割かが報酬となるケース
• 即日対応料金：急ぎの対応に割増料金がかかるケース
• アフターサポート費用：退職後のフォローに別途費用がかかるケース

信頼できるサービスは、公式サイトに「追加料金なし」と明記しています。料金ページをよく確認し、不明点は事前の無料相談で解消しておきましょう。

まとめ：迷ったら労働組合運営がおすすめ

退職代行サービスの料金相場は、民間企業で1万〜3万円、労働組合で2.4万〜3万円、弁護士事務所で5万〜10万円です。コスパと安心感のバランスを考えると、労働組合が運営するサービスが最もおすすめです。まずは無料相談で自分の状況を伝え、最適なプランを提案してもらいましょう。

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